保育士は年度途中で辞めていいの？結論年度末でなくても大丈夫！現役保育士が徹底解説

この記事でわかること

結論：年度途中での転職・退職は悪いことではありません。

年度途中で辞められると困るという保育園が多いことから、年度末まで転職退職することをためらう保育士が多くいます。

本当に今転職して良いのか？迷惑をかけてしまうのではないか？と悩んでいる保育士は、保育士に特化した転職サイトに登録&相談して、転職するかどうか決めるのかがオススメです。

保育士は年度途中で退職できる？結論：できます！

結論から申し上げますが、保育士は年度途中でも退職できます。

退職する２週間前までに退職の意思を伝えれば良いと法律で定められているので、年度途中であっても問題はありません。

とはいえ、保育園の雇用契約や就業規則は「１〜３ヶ月前に退職の意思を伝える」などと決められていることが多いので、その場合はルールに従って伝えるようにしましょう。

実際に現役保育士の筆者も転職を３回しています。

１度目：５月末に転職

２度目：９月末に転職

３度目：年度末転職

ただ、保育士の中には年度末まで退職するのを我慢したり、担任を持っているから年度途中で退職するのはダメなんじゃないかと考えて、退職するのを躊躇ってしまう人もいると思います。

残る子供や職員たちのことを考えて年度途中に退職するのは申し訳なく感じますよね。

そんな悩みをお持ちの方は保育士に特化している転職エージェントのジョブデポ保育士士にまずは相談してみることがオススメです。

ジョブデポ保育士を利用すれば効率的に転職活動を進められ、納得のいく転職がしやすくなります。

登録・利用したから必ず転職しなければならないと言うわけではなく、抱えている悩みを聞いてもらった上で、転職するか・今の職場でもう少し頑張ってみるか決められますよ。

もし転職するとなった場合でもキャリアアドバイザーが年度途中で円満退職できるようにしっかりとサポートしてくれます。

子供達や職員のことを思うと辞めたいけど辞めてもいいのかな？と悩んでいる方にはぜひ一度ジョブデポ保育士に相談してみてくださいね。

保育士が年度途中退職したいと思うよくある理由

保育士が年度末ではなく年度途中で退職したいと考える理由には、いくつかの原因やきっかけがあります。

人間関係

保育士が年度途中で辞めたいと考える理由の一つ目は「人間関係がつらい」ことです。

厚生労働省のデータでも、保育士が辞めてしまうダントツの理由が「人間関係」と明らかにされています。

保育士の人間関係の大変さは３パターンに分かれます。

職員との人間関係

保育士の職場では、職員同士の人間関係が大変な要素の一つです。

特に、新人保育士は先輩職員とのコミュニケーションに苦労することがあります。

仕事の進め方や保育方針の違いによる摩擦、上下関係や職場の暗黙のルールに適応する難しさなどがストレスの原因となるでしょう。

また、チームでの仕事が多いため、協力し合う必要がある一方で、意見の食い違いや誤解が生じることも。

保育士としてクラス担任を受け持った場合は、一年を通して同じメンバーで業務をこなしていかなければなりません。

もし「合わないな」と思っている保育士と同じクラスを受け持つことになると、１年間ずっと気まずい雰囲気の中過ごすことになってしまいます。

その結果、年度途中でも転職したい、転職して解放されたいと考える保育士は多くいます。

保護者との人間関係

保育士は、園児の保護者とも密接に関わるため、その関係も重要です。

保護者は自分の子供に対して非常に敏感であり、保育の質や方針に対する期待や不満が高まることがあります。

保護者の要望や意見に応えることはもちろんですが、それに対して正確かつ丁寧な対応をしなければ、信頼関係が崩れるリスクがあります。

また、保護者とのコミュニケーション不足や情報共有の不備が誤解やトラブルの原因となることもあります。

中にはモンスターペアレントと言われるような保護者もいることでしょう。

園児との人間関係

保育士は、園児一人ひとりとの信頼関係を築くことが求められます。

とはいえ、園児はまだ感情のコントロールが難しく、時には感情的なトラブルが発生することもあります。

イヤイヤ期真っ只中の園児や、言うことをきかない園児もいるでしょう。

また、園児それぞれの性格や発達段階が異なるため、個別に対応する必要があります。

保育士は人手不足が叫ばれています。

多人数の園児を一度に見る場合、一人ひとりに十分な注意を払うことは困難と言えるでしょう。

そのような状況の中で、「クラスをまとめなければ」という重圧や、うまくまとめられない時の周囲の職員からの冷ややかな目は、自尊心が下がる大きな要因です。

職場環境の悪さ

保育士が年度途中で退職したい２つ目の理由として「職場環境の悪さ」も挙げられます。

保育士はシフト制で働くことが多いです。

加えて人手不足の場合は、早番が終わっても、残業してそのまま遅番に・・という保育園も少なくありません。

通常業務や事務作業はもちろんのこと、行事やイベント準備、保護者対応などの業務があるからこそ、残業するケースが増えてしまっています。

しかも保育園側も「やってもらって当たり前」という風潮があります。

「残業・持ち帰りは極力ナシに！」とは口では言うものの、形骸化して建前になっている保育園は本当に多いです。

実際に私も家に仕事（制作物）を持ち帰ったり、サービス残業したりしていました。

このような職場環境の悪さも、年度途中の転職を考えるきっかけの一つとして挙げられます。

給料が低い

保育士が年度途中で退職したいと考える理由に「給料が低い」ことも挙げられます。

実際に厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」でも全職種に比べて保育士の賃金が安いことが明らかにされました。

保育士一人当たりの業務量が多く、残業も多い傾向にある割には賃金が低い・安いということに不満を抱き、退職したいと考える保育士が増えている傾向にあります。

さらには子供の命を預かると言う責任が大きな職種にも関わらず、お給料が見合わないと感じて退職したいと考える保育士も多くみられますね。

保育士が年度途中するかどうか迷った時の判断基準「その状況、自分で変えられますか？」

年度途中で退職していいのか迷った時は、転職理由が以下のように「自分の努力で変えられるかどうか？」を転職の判断基準にしましょう。

自分の努力で変えられないことの例を挙げておきます。

転職せずとも自分の努力で変わることなのに、せっかく気づいた子供や保護者との信頼関係を手放すのはもったいないですよね。

転職の際にも壁に当たった時に乗り越えようとしない人は、転職を受け入れる側から懸念されてしまいます。

まずは現職で自分の考えをアクションに起こすことで現状を打破できないか考えて、実践してみましょう。

たとえば、お給料が低いことが不満なら、お給料を上げる交渉をしてみることなどです。

それでもうまくいかない場合は体調を崩して働けなくなる前に転職を検討しましょう。

自分で冷静に転職すべきか判断するのが難しい場合は転職エージェントに相談するのもオススメです。

転職エージェントは転職のプロとして面談で現状のあなたの気持ちを整理してくれたり、現状の不満を解消できるような転職先を一緒に探してくれます。

特に保育士特化のエージェントであれば、転職者に寄り添ったサポートが定評があるジョブデポ保育士がオススメです。

無理をしすぎて働けなくなってしまう前に、現状の不満が転職して解決できるのかどうか転職エージェントに相談してみましょう。

ジョブデポ保育士を利用すれば効率的に転職活動を進められ、納得のいく転職がしやすくなります。

保育士の年度途中の退職がNGと言われている理由６選

保育士は、年度途中で辞めてはいけないという法律はありません。

退職する手続きさえきちんと踏めば、いつ退職しても良いのです。

とはいえ、保育士が退職する時は年度途中を避け、年度末で退職することが望ましいと言われているのには以下の理由があります。

年度末がタイミングが良い

年度末は、保育園の業務が一区切りつくタイミングです。

新しい年度に向けての準備期間でもあり、この時期に退職することで業務の引き継ぎがスムーズに行えます。

また、年度末に退職することで、新しい職員が新年度から働き始めやすく、保育園全体の運営に混乱をきたしにくくなります。

園や職員に迷惑がかかる

年度途中での退職は、保育園にとって人員不足を引き起こす可能性があります。

特に、保育園は日々の業務が多く、人手が不足すると他の職員に過度な負担がかかることになります。

急な退職によって、シフト調整や新しい職員の採用・教育が必要となり、職場全体に混乱が生じる可能性があります。

子供に悲しい思いをさせる

保育士は、園児と密接な関係を築いており、子供たちにとっては重要な存在です。

年度途中での退職は、子供たちにとって突然の別れとなり、感情的な負担やストレスを与えることがあります。

保育士が安定していることは、子供たちの安心感にも繋がるため、途中での退職は避けるべきとされています。

保護者に迷惑をかける

保護者にとっても、担当の保育士が途中で退職することは不安材料となります。

保育士の交代により、子供のケアや教育方針に変化が生じる可能性があり、これが保護者の信頼を損なう原因となることがあります。

年度途中での退職は、保護者に対する説明や対応が必要となり、保護者への迷惑や不安を招くことが多いです。

転職の際不利になる

年度途中で退職すると、次の就職先に対して「長期間の勤務が難しいのではないか」という懸念を抱かれることがあります。

転職市場では、安定した勤務が求められるため、途中退職の経験があると不利になる可能性があります。

新しい職場での信用を得るためにも、できる限り年度末での退職を選ぶことが望ましいです。

年度途中の求人は少ない？

年度途中の保育士の求人は、一般的に少ないことが多いです。

保育園は新年度に向けての採用活動を行うことが多く、年度途中での募集は急な欠員や特別な事情がない限り少ない傾向にあります。

そのため、年度途中での転職活動は難航する可能性が高く、安定した転職を望む場合は年度末に退職することが推奨されます。

保育士が年度途中で退職するメリット4つ

保育士が年度途中の退職を考えた際に、マイナス面が強いのではないかと不安に感じる保育士の方もいると思います。

ですが、年度途中の退職をすることで得られるメリットもあるので、お伝えしていきますね。

給与が上がる可能性がある

保育士の年度途中で転職するメリット一つ目は「給与が上がる可能性がある」が挙げられます。

もちろん、その保育園の求人票にもよりますが、年度途中の転職では、他の園がすぐに人材を必要としていることが多いため、経験やスキルに応じて高い給与を提示されることがあります。

特に、即戦力として期待される場合、給与アップの交渉がしやすくなるでしょう。

さらに、その保育園の福利厚生も充実している、または賞与の金額が高い場合はより収入額が増える可能性が十分にあります。

とはいえ、保育業界は常に人手不足・人材難なので、魅力的な条件を求人票に記載しているブラック求人も混ざっているため注意が必要です。

自分で見極められる自信がない人は、自分の条件に合った求人だけを紹介してもらえる転職エージェントの利用がオススメです。

ブラック求人に応募してしまうリスクを下げられますし、こんなはずじゃなかったというミスマッチも少なくなるので、安心して転職先を探すことができますよ。

初めて転職する人・転職に対する不安が大きい人は　に相談してみるのが良いでしょう。

人間関係の解消

保育士が年度途中で転職するメリット２つ目は「人間関係の悩みを解消できる」ことです。

現職で人間関係に悩んでいる場合、転職によって新しい環境でリセットすることができます。

とはいえ転職先で人間関係で再び悩むことがないようにするためにも、転職する際には事前に保育園の情報をしっかりと収集したり、職場見学をしたりすることが重要になってきます。

とはいえ、実際に入社してみなければわからない部分もあるので、必ずしも再び人間関係で悩みを抱えないとは言い切れません。

人間関係がよい職場を探す手助けをしてほしい方は　に登録しましょう。

スキルアップ

新しい職場では、異なるカリキュラムや教育方針に触れることができるため、保育士としてのスキルアップが期待できます。

また、研修や勉強会への参加機会が多い職場を選ぶことで、自身の成長を図ることができます。

転職先で保育補助から徐々に慣れていける

年度途中での転職では、新しい環境にスムーズに馴染むための時間が設けられることが多いです。

年度途中の転職でいきなり担任を任されることはないでしょう。

保育補助としてスタートし、徐々に責任ある仕事を任されることで、無理なく新しい職場に適応することができます。

これにより、焦らずに新しい環境に慣れていくことができると言えるでしょう。

保育士が年度途中で退職する際の注意点3つ

保育士が年度途中で退職したいと考えて転職・退職する際にどんな注意点があるのか把握しておきたいところですよね。

ここでは保育士が年度途中で転職することの注意点についてお伝えしていきます。

１から人間関係を構築しなければならない

保育士が年度途中で転職する注意点1つ目は「1から人間関係を構築しなければならない」です。

これは年度末退職にも言える注意点ではあるのですが、新しい職場に移ると、当然ながら新しい同僚や上司との人間関係を1から構築しなければなりません。

これには時間とエネルギーがかかるため、初めのうちはストレスを感じることもあるでしょう。

人間関係を良好にするためにも、まずはその保育園のルールを把握するところから始めるのがオススメ。

新しい保育園では前職とやり方が全然違うというケースがほとんどです。

トラブルを起こさないためにも、しっかりとルールを把握しておくことで人間関係で問題が生じるリスクが低くなりますよ。

年下の先輩ができる

保育士が年度途中で転職する注意点2つ目は「年下の先輩ができること」が挙げられます。

新しい職場では、自分より年下の先輩がいる場合があります。

年齢や経験が浅い年下との先輩から、職場でのコミュニケーションや指導を受ける際に違和感を感じることがあるかもしれません。

とはいえ、上手に年下の先輩と人間関係を築くことで、わからないことを質問しやすくなったり、気持ちを共有しやすくなったりというメリットもあります。

保育園のルールやノウハウはしっかりと教えてもらいながら学んでいき、子供に関することは過去の経験から教えてあげるという方法もあります。

退職金がもらえないor金額が低くなる可能性がある

保育士が年度途中で転職する注意点３つ目は「退職金がもらえないor金額が低くなる」可能性が生じることです。

退職金は年単位で計算されます。

年度途中退職した場合はもらえなかったり、金額が低くなる可能性があります。

就業規則の退職金規定をしっかりと読んでおいてくださいね。

ただ、基本的には正社員かつ勤続年数が3年以上の保育士が対象になる場合が多いので、勤続年数が3年に満たない場合は退職金がもらえない可能性が高いです。

保育士が年度途中で円満退社するポイント5つ

保育士が年度途中で辞める場合でも円満に退職したいですよね。

ここでは年度途中で退職・転職する際に大切なポイントを以下の５つにまとめてみました。

1. 早めの報告

• タイミング: 退職を決意したら、早めに上司に相談しましょう。通常、退職の意向は退職日の1〜2ヶ月前に伝えることが望ましいです。
• 報告の順番：学年主任・リーダーから伝えましょう。園長はその後で大丈夫です。
• 報告方法: 口頭での報告が基本ですが、その後正式に退職願を提出します。

2. 退職理由の明確化

• 前向きな理由: 退職理由は前向きなものにしましょう。「キャリアアップ」「新しい挑戦」など、今後の展望を説明すると好印象です。
• 感謝の気持ち: 現在の職場で学んだことや経験に感謝の気持ちを伝えることも大切です。
• 間違ってもド直球・本音丸出しの退職理由を言わない：「人間関係がクソ」「給料安すぎワロタ」「休みなさすぎて草」などは御法度です。あくまでも前向きな理由を言うようにしましょう。引き止めの口実にされてしまいます。

3. 業務の引き継ぎ

• 引き継ぎ資料の作成: 自分の担当業務を詳しく記した引き継ぎ資料を作成します。主に子供のアレルギーや保護者対応のポイントは重点的に明記すると良いでしょう。
• 後任者のサポート: 後任者に対して必要な情報を丁寧に説明し、サポートします。

4. 退職の挨拶

• 社内挨拶: 退職日が近づいたら、同僚や関係者に対して感謝の意を込めた挨拶を行いましょう。
• お礼メール: 直接会えない場合は、お礼のメールを送ることも有効です。

5. 円満退社のマインドセット

• ポジティブな姿勢: 最後までポジティブな姿勢を保ち、業務に真摯に取り組む姿勢を見せることが大切です。子供達にとっては大好きな先生ですからね。
• プロフェッショナリズム: 職場での最後の印象が良いものであるよう、プロフェッショナリズムを持って対応しましょう。

保育士が年度途中で退職する際の流れ

保育士が年度途中で退職する際にどのようなことが必要になってくるのか押さえてみました。

園に提出・返却するもの

健康保険証・・・退職すると健康保険から外れるため返却

入園証・名札・鍵・・・退職すると関係者ではなくなるため返却

通勤定期券・・・現物支給の場合は返却が必要

制服・・・クリーニングしてから返却

園から交付してもらうもの

離職票・・・失業保険の給付に必要な書類。退職後1か月前後で交付される。転職する場合は不要。

年金手帳・・・社会保険の加入手続きに必要なもののため、保育園に預けているので返却してもらう。

雇用保険被保険者証・・・雇用保険の加入手続きに必要なもののため必ず受け取る。

源泉徴収票・・・今年度の収入額が記載されているもので、年末調整等の手続きに必要となる。

保育士が年度途中に退職する際の挨拶のポイント

年度途中に保育士が退職する際、園児、保護者、職員への挨拶は非常に重要です。

それぞれに対して丁寧で心温まるメッセージを伝えることが求められます。

以下に挨拶のポイントをまとめました。

園児への挨拶のポイント

1. 分かりやすい言葉: 園児には簡単で理解しやすい言葉を使いましょう。
2. 感謝の気持ち: 一緒に過ごした時間への感謝を伝えます。
3. 前向きなメッセージ: 今後の楽しいことに目を向けさせる前向きなメッセージを伝えます。

例文: 「みんなと一緒に遊んだり、お勉強したりして、とっても楽しかったです。先生は少し遠くへ行くことになったけど、みんなが笑顔で過ごせるようにずっと応援しています。ママやパパ、先生たちの言うことをよく聞いて、これからもお友達と仲良く、いっぱい楽しんでくださいね！」

保護者への挨拶のポイント

1. 感謝の意: これまでの協力と信頼に感謝の気持ちを伝えます。
2. 前向きな理由: 退職理由は前向きなもので、保護者の不安を和らげるようにします。
3. 今後のサポート: 後任者や今後のサポート体制について説明します。

例文: 「保護者の皆様へ、これまでご理解とご協力をいただき、本当にありがとうございました。この度、一身上の都合で年度途中での退職となりますことを心よりお詫び申し上げます。新しい挑戦のための決断ですが、子どもたちの成長を見守ることができたことに感謝しています。引き続き後任の先生や園のサポート体制が整っておりますので、ご安心ください。」

職員への挨拶のポイント

1. 感謝の意: 日々の協力や支えに対する感謝を伝えます。
2. 今後の連絡: 今後の連絡方法や協力体制について説明します。
3. 応援のメッセージ: 残る同僚への応援メッセージを伝えます。

例文: 「お忙しい中、私の急な退職に対して温かく対応してくださり、心より感謝申し上げます。これまで皆様と共に働けたことを大変嬉しく思います。今後とも、園児たちの成長を見守りながら、チーム一丸となって頑張ってください。私も新たな環境で精一杯頑張ります。皆様のご健康とご多幸をお祈りしております。」

これらのポイントを押さえて、丁寧で心のこもった挨拶をすることで、円満に年度途中の退職を迎えることができるでしょう。

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